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2月起中国员工申请新加坡准证须提交文凭证明

时间:2019-07-23 18:42来源:外语留学
中新网1月5日电据新加坡《联合早报》报道,从2月4日起,来自中国的员工申请或更新新加坡S准证及就业准证时,须为呈交其专业文凭或更高学历文凭的核对证明。 中新网10月8日电据新

中新网1月5日电 据新加坡《联合早报》报道,从2月4日起,来自中国的员工申请或更新新加坡S准证及就业准证时,须为呈交其专业文凭或更高学历文凭的核对证明。

中新网10月8日电 据新加坡《联合早报》报道,新加坡人力部透露,去年1月至今年6月新增的S准证外籍员工中,近六成(59%)是因为就业准证申请条件收紧,转而申请S准证的外国人,大约有23,800名。

中新网11月14日电 据新加坡《联合早报》报道,在新加坡7800名“降级”的外籍人员中,3800人之前持有就业准证,因为薪水达不到新门槛,无法更新就业准证而降级申请S准证;4000人是新申请者,他们在旧条例下原本能申请就业准证。

新加坡人力部通过网站宣布,今后雇主和劳务中介为中国员工申请准证时,须先通过指定的网上平台申请学位认证,然后上网提交证明。三个指定网上平台是中国全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、中国学位与研究生教育信息网,以及证件核对公司Dataflow Group网站。

新萄京娱乐网址2492777,就业准证(Employment Pass)薪水门槛去年1月调高,23,800名原本符合这个准证申请条件的外籍员工,改领薪水要求较低的S准证。受访业者预计,人力部明年再度将就业准证最低薪水要求提高到3300元,更多外籍员工必须改申请S准证。

新加坡就业准证框架收紧初见成效,今年上半年共有7800名外籍人员因为这项准证的申请门槛调高,“降级”申请薪水要求较低的S准证。

受新条例影响的是申请S准证、就业准证或受训就业准证(Training Employment Pass)的白领员工。目前,持专业文凭和大学文凭的中国员工申请工作准证时已面对这项要求。

人力部答复该报询问时透露,去年1月至今年6月新增的S准证外籍员工中,近六成(59%)是因为就业准证申请条件收紧,转而申请S准证的外国人,大约有23,800名。这当中,9,600人在更新就业准证时,无法达到新的要求,只能领取S准证;其余14,200人不曾持有就业准证,但是他们在去年1月申请门槛调高前,原本符合就业准证的要求。

澳门新萄京官方网站,人力部代部长兼国家发展部高级政务部长陈川仁12日以书面答复非选区议员严燕松的提问时透露,今年上半年,S准证持有者增加1万4200人。他们当中,因就业准证(Employment Pass)申请条例收紧而“降级”申请S准证的有7800人,占了55%。

可申请S准证和就业准证到新加坡工作的外国人来自世界各地,除了中国,其他主要来源国包括印度和菲律宾。

考虑到本地大学毕业生薪金增加,人力部近年来多次调高就业准证的底薪和学历要求,以保证本地人和外国人竞争白领工作时,不处于劣势。

这是人力部去年以来两度调高就业准证申请者的月薪要求后,首次透露有多少外籍人员申请准证时受影响。

新加坡人力部发言人接受采访时表示,新条例只影响中国员工是因为中国已设立供雇主和雇佣中介使用的核对管道,可核对教育文凭。

最近一次调整是在去年1月生效,当时人力部把就业准证最低薪水门槛从2800元上调到3000元,并要求申请者毕业于优秀大专学府;较年长者的薪水必须更高,以反映他们的工作经验及技能。

“降级”外籍人员中,3800人之前持有就业准证,因为薪水达不到新门槛,无法更新就业准证而降级申请S准证;4000人是新申请者,他们在旧条例下原本能申请就业准证。

该发言人说:“人力部将寻找其他类似核对管道,核对其他来源国的教育文凭。”

上个月,人力部再度宣布从明年起,把就业准证最低薪水门槛调高到3300元。这意味着未来可能有更多薪水较低的外籍员工,必须改而申请S准证。S准证的底薪要求今年7月上调至2200元,此前是2000元。

陈川仁指出,就业准证框架收紧后,一些薪水较低的外籍人员改而申请S准证是预料中的结果,未来这样的“降级”还将持续。

为了符合申请外籍员工准证的要求,在学历上造假的事件时有所闻。新加坡人力部发言人说,设核对证明的要求将确保准证申请人学历的真实性。2011年,新加坡人力部调查300起涉及假文凭的案件,其中110名外籍员工在虚报学历罪名下被定罪,2012年则有52人被定罪。

不过,就业准证与S准证并非一对一替代。截至今年6月,本地有154,100名外国人持S准证,比去年1月增40,100名。相比之下,就业准证持有者同期只减少了约3,300名。

转而申请S准证后,这些外籍人员的雇主得支付外籍劳工税,也面对S准证客工比率顶限(Dependency Ratio Ceiling)的限制。陈川仁说,这是为“鼓励企业提高生产力,减少对外籍员工的依赖,雇用和留住新加坡的人才”。

2012年新加坡雇用外来人力法令修订后,提供伪造文凭属刑事罪,违例者可被处2万元以下罚款,或两年以下监禁,或两者兼施。

人力部说,S准证人数增加,一方面是因为就业准证申请门槛调高,外籍员工转而申请S准证,另一方面则因为建筑业和服务业对这类外籍员工有强劲需求。

经过去年7月和今年1月的两次调高,外国人申请就业准证最低级别的Q1准证,月薪要求是3000元,中等级别的P2准证和最高级别的P1准证的薪水门槛分别是4500元和8000元。今年1月起生效的调整,也对Q1准证申请者设定更高的学历要求。

新条例也加设推断条文(presumption clause),使得违例外籍员工不能再以不知情为借口逃避罪责;提供假文凭的雇主也将受到法律制裁。

改持S准证

就业准证和S准证不是一对一替代

从事投资者关系工作的杨志光(26岁)来自中国,他持就业准证在新加坡工作约一年。他担心,新要求将使准证的申请和更新程序更加繁琐。“既然是政府的要求,我们就会配合。准证即将到期时,会提早更新,避免延误。”(林妙娜)

雇主承担更高成本

陈川仁强调,就业准证和S准证并不是一对一的替代。截至今年6月,本地共有17万4700名就业准证持有者,比去年12月少700名。即使把7800名“降级”的外籍人员计算在内,就业准证持有者今年上半年只净增7100人,不到去年同期增幅的一半。

受访雇主说,外籍员工改持S准证后,雇主得承担更高成本,也面对S准证人数比率顶限的限制,加剧人手紧张问题。

不过,企业对持S准证的外籍人员需求不减。即便扣除“降级”申请S准证的外籍人员,今年上半年S准证持有者还是增加6400人,与去年同期6800人的增幅相去不远。

能源服务公司G-Energy的一名外籍工程师,今年6月更新就业准证不被批准,只能申请S准证。

陈川仁说,S准证收紧的条例目前还未全面生效,S准证客工比率顶限今年7月生效后,雇主可继续雇用现有员工直至2014年7月,S准证的劳工税未来也将逐步调高直到明年7月,因此人力部将继续关注相关数据。

集团人事经理郑燕萍受访时说:“因为降到S准证,公司每个月得帮这名员工缴交450元外劳税,他也占去一个S准证名额。明年薪水门槛再次提高,可能还有其他外籍员工得降级,但是我们已经没有S准证配额了。”

陈川仁日前在一场与中小企业代表的对话会上也透露,政府不会改变收紧外来人力的政策走向,甚至考虑在明年第一季继续收紧S准证的人数。

她说,人力部对就业准证申请者的其他要求也难以捉摸,公司曾帮一名月薪3600元的外国人申请就业准证,却不被批。

他重申新加坡的目的依然是重组转向由生产力驱动的经济,提升在价值链上的位置,以及减少对廉价外籍员工的依赖。“任何进一步的S准证调整,须在这个目标和企业对人力的需求间求取适当的平衡。同时我们得为本地员工创造公平的竞争环境,给雇主时间适应变化,在重组的过程中给予他们支持。”(杨丹旭 韩宝镇)

中小型企业协会会长曾宗敏受访时指出,人力部逐步调高就业准证申请门槛,考虑到本地大学毕业生薪水增加的趋势,也是要迫使企业提高生产力。

他说:“除非雇主增加外籍员工薪水,否则就得申请S准证,支付外劳税,所以现在请外国人已经不再便宜,企业应该尽量请本地人。当然雇主也有压力,一些职位可能在本地找不到具备相关技能的员工。”

曾宗敏鼓励雇主积极利用政府的各项提升计划,使工作更具吸引力,同时“调整心态,改变现有的生产模式”,减少人手需求。

人力资源公司凯利服务(Kelly Services)新加坡总经理赫尔指出,就业准证底薪要求提高后,本地大学毕业生面临的竞争将会减少,也会提高他们获得的报酬。

他认为,多数企业更倾向聘请本地人,因为这更符合商业逻辑,只有在找不到具有所需技能的员工时,才去聘请外籍员工。他说,就业准证申请门槛逐步调高,雇主得加薪留住一些人才,同时也会有更多本地人填补职位空缺。

大学四年级学生洪奕彬(24岁)认为,收紧就业准证条例后,一些职位将会保留给本地人,“不过大学生毕业后其实有不少就业机会,面对外国人激烈竞争的,其实是稍微年长一些的本地白领,因为许多在本地的跨国企业管理层都是外国人。”(杨丹旭)

编辑:外语留学 本文来源:2月起中国员工申请新加坡准证须提交文凭证明

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