澳门新萄京官方网站_新萄京娱乐网址2492777

澳门新萄京官方网站是您网上娱乐的最佳选择,新萄京娱乐网址2492777使网站成为玩家喜闻乐见的讯息窗口,澳门新萄京官方网站始终致力于电子商务及IT产业的持续发展,所以是中国网站的领先者。

当前位置: 澳门新萄京 > 外语留学 > 正文

王辉耀:21世纪留学潮的三大新趋势(图)

时间:2019-07-31 20:31来源:外语留学
近年来,随着经济的发展,人们生活水平的提高,“出国留学[微博]”一度成为一股风潮,让许多家长[微博]乐于把孩子送出去“锻炼”、“镀金”。如今,“留学”风潮所带来的“归国

近年来,随着经济的发展,人们生活水平的提高,“出国留学[微博]”一度成为一股风潮,让许多家长[微博]乐于把孩子送出去“锻炼”、“镀金”。如今,“留学”风潮所带来的“归国”高峰期正逐渐临近。近日,由中国与全球化研究中心、南方国际人才研究院与社会科学文献出版社联合发布的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书称,按照近10年留学回国人员的平均增长率估算,未来5年内,中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。

图片 1

图片 2留学[微博]人员回国创业图片 3放眼看海归

随着学子们的归来,“就业”就成了父母们和“海归”们最为关心的话题,留学的价值能否在就业中成功兑换?如此多的人才回流,就业前景究竟如何呢?

留学咨询 《南方都市报》供图

2014年将出现最大海归潮 精英留学已向大众留学转变

78.4%的留学生因对国内职业发展有信心而回国

  有关“留学与海归”人才研究的蓝皮书《中国留学人才发展报告(2009)》日前在京发布。就此,本报独家专访该书的主编——欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任王辉耀。

与成都近日有四个海归合伙卖包子放在一起被人们放大讨论的,是还有不到两个月便到来的所谓2014年史上最大海归潮。“海归竞争力每况愈下”、“海归成海待,就业难过天”等说法几乎成了现下大众对海归的印象。如今的海归们真的比不上本土毕业生吗?社会又应该给予海归们怎样的土壤,来让他们“游”得更好?本报记者特邀中国与全球化研究中心主任、欧美同学会副会长王辉耀博士,广州留学人员服务管理中心回国服务部部长郭宁分析个中问题。

“现在中国的经济更活跃,职业发展机会更好。”半年前,刘畅放弃了在澳大利亚的工作回到了老家四川。

  “留学与海归已经成为中国当代社会中一个日趋重要的现象。我认为,21世纪的留学潮体现了很多新趋势。”王辉耀告诉记者。

知识型回流有利国家人才积累

刘畅高中毕业便到澳洲求学,大学读的是金融专业,硕士毕业后在澳洲找到了一份不错的工作,收入颇丰,工作压力小,生活也非常舒适。但是对于渴望闯出一番事业的刘畅来说,这样的生活过于“平淡”。于是,刘畅将目光投向了经济快速发展的祖国。“学金融,加上国外的留学和工作经历,在国内能有更大的发展空间。”

  专业:

即将到来的2014年,海归人数将会出现拐点——回国就业的人数会大于出国深造的人数。而这个出现这样的拐点,原因可谓复杂。

蓝皮书指出,稳定的就业环境是吸引留学人员回流的最主要内在原因。调查显示,78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国。中国与全球化研究中心的王辉耀分析,21世纪以来,相较于欧美地区的经济低迷,国内经济一直保持稳定增长态势。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才,这为海外人才提供了大量创业的机遇。特别是2008年国际金融危机爆发以来,发达国家经济持续低迷,失业率上升,而中国采取一系列重大举措,有效应对各种风险冲击,保持了经济平稳较快发展。

  选择日趋多元化

首先,国内发展迅速,机遇增多。中国目前经济不断发展,国内投资和就业环境都日趋向好,而海外就业和创业机会少于中国,因此大量留学生选择回国发展而不是留在国外。

中国庞大的市场给了“海归”们前所未有的机遇,催生了人才的新一轮回流潮。2008年底,美国著名的汽车城底特律受金融危机影响,大量裁减技术人员。而远在大洋彼岸的中国,高速发展的汽车工业却一直深受人才短缺的困扰。于是,一些企业纷纷瞄准时机,赴底特律招揽人才。长安集团首场招聘会便吸引了2000多人应聘。

  2005年,长期研究海归回国创业的王辉耀曾对国内300名海归创业成功人士进行调查分析。“尽管他们都在经济领域中自行创业,或从事企业管理工作,但46%的海归在海外学习的专业为理工专业,27%的海归留学专业为经济或工商管理,12%的海归留学专业为法律或其他人文专业。”王辉耀介绍说,“当然,这些人主要是在20世纪八九十年代出国留学的,可以看得出,理工科专业在当时仍然占相当大的比例。”

其次,部分移民[微博]国家移民政策收紧。实际上,很多留学人员对国外的生活环境、生活方式还是相对满意,也希望留在国外发展。但金融风暴过后,许多国家的移民政策都大有转变。郭宁认为,移民政策的收紧是留学人员回国的主要因素,这也是世界欧美经济体受到冲击后在留学人员身上最突出的体现。不得不提的是,我国留学生中较多地选择商科、管理类这些国外人才并不稀缺的学科,也导致在国外难就业,不得不回流国内。

  86%的“海归”能在6个月内找到工作

  时隔两年,王辉耀联合欧美同学会商会、《神州学人》开展随机调查。由于大部分参加调查的出国留学人员都是2000年以后出国的,所以这次调查的结果就发现出国留学人员的专业选择已经发生了变化。

而且,目前我国处于自费留学潮的归国期。与上世纪七八十年代的精英公派留学潮不一样,自从1985年,我国取消了“自费出国留学资格审核”,一直到1999年进入了自费留学的高峰期,2008年后这种趋势更为明显。实际上,目前出现大量的留学人员归国,也与当年出国人数众多不无关系。

本科毕业后,罗静没有像别的同学那样投入找工作的大潮中,而是选择到国外读一年研究生“镀金”。“虽然决定出国,但是对未来的就业前景心里还是很没底,毕竟现在‘海归’多了,‘海待’也不少。”

  王辉耀认为:“越来越多的留学人员出国学习会选择实用类的学科,如经济和工商管理等专业几乎占到一半以上,人文社会学科和法律专业也占到了很大的比例。”

除此以外,郭宁还特别指出:“本世纪出国留学人员大多是独生子女,其父母对于子女在国外或返回国内的意愿并不明确。甚至更倾向于子女能留在身边,这也是有一部分人员回国的原因。”

事实上,罗静回国找工作的情况比她想象的情况要好些。通过一位校友的介绍,再加上留学经历带来的语言优势,罗静顺利地进入一家外资企业工作。罗静告诉记者,正是因为留学经历带给个人的开放的视野和语言能力,才令她从众多候选人中脱颖而出。

  就业:

这个前所未有的拐点听起来不免让人担心,但这种知识型回流实际上对我国发展是大有裨益的。人才资源是作为社会发展的第一资源,在所有的社会资源中具有基础性、战略性和决定性作用。从提高我国人力资源水平角度上说,海归潮如果能够好好引导,确实是件好事。

罗静告诉记者,“海归”的就业还是受当年整体的就业形势影响大,但是“海待”的情况不多,多数人在3个月到半年内都能顺利找到比较合适的工作。

  从“三师”走向“三家”

就业难≠海归无用

“在收入上并不会有太大优势,留学的价值在实际就业中并不会直接兑现,要想收回留学成本还是需要时间的。”罗静坦言。

  王辉耀在调查中发现:“进入21世纪后,由于中国日益国际化,新出去的留学生能迅速融入海外,从事职业又有从‘三师’(工程师、医师、会计师)向‘三家’(科学家、企业家、发明家)发展的趋势。”

一方面是归国的留学生人数不断攀升,而另一方面却是归国后就业形势的严峻,让很多海归变成“海带”(待业在家)。根据国家教育部数据显示,而海归起薪在3000元左右,近五成人月薪不足5000元,几乎与本地毕业生无异。当年一纸洋文凭恍如神话的日子显然已经不复存在,就业难、待遇低更成为海归们的共同尴尬。

蓝皮书指出,“海归”就业难问题并不突出,86%的“海归”能在6个月内找到工作。调查显示:“海归”回国后3个月内找到工作的占65.3%,在回国后3~6个月内找到工作的占21.0%,在回国后6~12个月找到工作的占8.2%,1年以上才找到工作的占5.5%。

  与此同时,归国留学人员的就业领域也发生了巨大变化。“20世纪80年代回国的留学人员,特别是公费留学生,大部分都集中在政府机构、大学、科研机构以及国有企业就业。”王辉耀分析发现,“20世纪90年代以来,大多数的海归人才主要活跃在新经济、高科技和第三产业领域。”

海外“炼金”的留学生为何竞争力不高?事实上,在海外留学的高层人才却鲜有回国发展。在2012年归国的27万“海归”中,拥有博士学位的只有11.2%。获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然处于较低水平。相反,回流到国内的大部分是文科背景、经济管理类缺乏不可替代性的学生,竞争力与国内学生相比也并不突出。而且,不少留学生缺乏工作经验,仅仅在外语能力上占优,却因为留学投入巨大,期望薪酬又难以实现,就业困难重重,只好待在家里当“海带”。

王辉耀分析,“海归”所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主,而这些专业在国内是比较热门的专业,用人需求量大,就业难度较低。另外,虽然近年来“海归”的优势在递减,但语言仍然是某些岗位,尤其是涉外岗位的重点要求,“海归”的双元文化在国际化程度较高的外企等单位还具有优势。

  2006年年底至2007年年初,王辉耀进行了一项名为“海归目前从事何种职业”的调查,结果发现,海归在跨国公司和三资企业中所占的比例达到了27%,在大学和研究所工作的有17%,自己创业的接近11%,在民营企业工作的有16%左右。而在国有企业工作的不到10%,在政府部门的仅有3.4%。

但是,国外留学经验带给海归们的不单单是洋文凭与外语。成都卖包子的四个海归,就是运用移动互联网进行营销推广,灵活地创新了传统早餐店的行销模式,也恰好打了那些认为卖包子就是“读书无用,留学烧钱”的人一记响亮的板子。郭宁认为,随着海归团体的增大,他们逐渐成为社会发展不可忽视的力量。在日新月异的社会里面,海归大多有比较现代和创新的思维。中国与全球化研究中心主任、欧美同学会副会长王辉耀也同意,不少海归都有很多新点子和新颖的创业模式:“海归受到国外活跃的市场竞争文化影响,在创业理念上,可能比本土毕业生更敢想敢做,也更开放。比如他们拥有大量的海外人脉关系,更便于他们进行国际市场的推广。而且,不能简单地看到表象就评价‘读书无用’。海归卖包子也是创业的一种,海归高材生不从事为大家熟知的专业技术性的岗位,不代表他们的职业不具有专业性,也不代表他们不能发挥自己的能力和优势。”

“但是,‘海归’的含金量也在缩水,‘海归’收回留学成本时间也较长。”王辉耀介绍,蓝皮书进行的相关统计发现,48.8%的就业型“海归”认为需要花5年时间或者更长的时间才能收回留学成本,只有11.1%的“海归”认为1年即可收回成本。

  回国:

海归要学习政策,缩短“本土化”过程

完善就业服务留住“海归”人才

  “海鸥”开始涌现

目前政府出台的海归回国的优待政策都是针对高层次专家的,应该出台普惠制的海归优待政策。

虽说“海归”们普遍认为找工作并不是难事,但记者采访的几位留学生都反映了一个共同的问题:就是针对“海归”群体的就业服务严重缺乏。

  随着留学人员回国服务的形式日益灵活多变,“海鸥”一词应运而生,“‘海鸥’主要是指跨越大洋两边跑的留学人员。”王辉耀预计,未来10年,两地跑的‘海鸥’的数量还会有明显增加。”

既然这群面临艰难就业的海归们,依然有不少“卖点”,如何用好“海龟”,如何创造环境让他们有合适的土壤茁壮成长,自然成为一个急需解决的问题。

“国内高校应届毕业生,依托学校的就业服务平台,能够及时获得工作信息和就业指导,但是留学生回国找工作只能自己抱团,找校友、托家人介绍,或者去高校蹭宣讲会。”罗静表示,希望能够为留学生的就业提供更为专业、全面的服务。

  王辉耀认为,“‘人才环流’的群体在21世纪日渐壮大,并呈现出多元化的发展趋势。一批留学生在海外已经成家立业,不便彻底回来;一些回来的海归则从事出口行业或跨国贸易。”

在政府对海归的优惠政策上,一方面,应该留住高端人才、消除专家后顾之忧,还需建立着眼长远、高质量的考核评价体系和长期化的人事制度,打破不合理的层级限制。另一方面,还需把各项优惠政策普及到各层次的海归。王辉耀博士道出了当中的核心问题:“目前政府出台的海归回国的优待政策都是针对高层次专家的,门槛很高,多数只限于理工科人才。我认为应该出台普惠制的海归优待政策,范围应该扩大到人文学科的人才。”以海归创业期居住问题为例,各地都纷纷出台了优惠政策。北京市在2009年出台了“海聚工程”政策,鼓励海外高层次人才来京创业,其中包含了住房(租房)补贴;广州市出台的《广州市鼓励留学人员来穗工作规定》中指出,市人民政府可根据需要拨款购置留学人员周转公寓,用人单位对来穗工作的留学人员应优先解决居住问题。但是,这些优惠政策的适用人群要求很高,要被认定为国内高层次专业人才才可享受优惠待遇。条件高,名额少,不但僧多粥少而且优惠面不大,显然这对于目前大部分管理类、文科类海外毕业生来说,几乎是救不了火的水。

除了自费留学外,近年来,国家层面在人才输出培养方面也有不少投入,每年有许多留学生经过层层选拔后,在国家留学基金委的资助下前往世界各地一流的大学留学深造。但是对这些留学生,国家除了规定学业完成后必须回国报到外,对于其择业、就业没有更进一步的规划和管理。很多人履行合同,回国报到后,并没有真正留下来,而是再到国外求学或者工作。

  留学人才到外企打工多(新闻链接)

用好人才需要机制制度的保障,需要建立机制解决海归生活和工作中面临的困难,建立更加方便完善的户籍制度,探索便于创业的激励机制,健全服务网络、实行更加务实的优惠政策,为人才的发展构筑制度保障。郭宁说,目前对于非高端人才的留学归国人士,政府更多的是着力于政策落地及留学人员回归本土适应问题上给出指导,包括留学人员就业指导、创业培训等等。

“国家公费培养的留学生都是经过层层选拔出来的,缺乏就业服务和规划,既是人才的浪费也是财政浪费。”一位高校就业指导中心的负责人表示。

  本报电  日前在京发布的《中国留学人才发展报告(2009)》认为,中国人才遭遇“国内外流”的现象越来越多。报告援引国家人事部的统计,目前已经回到国内工作的17.28万海归,除少部分进入国家科教文化机构工作,或自己创业外,更多的回国留学生最终到外资的研究所和外资企业服务,成为外企的高级打工者。

作为海归,要善于利用自己在国外培养到的能力,还要降低对高薪的盲目追求。而创业海归更要利用政策、运用政策、学习政策。王辉耀说:“由于他们不熟悉中国市场、政策和法律,如果不能结合中国的实际,风险很大。在中国发展,就要能够将所学的知识及时适应中国市场,与中国的需求、政策环境和人力资源更好地融合,缩短本土化的过程。”

前不久,习近平总书记在欧美同学会100周年庆典讲话中,特别提到了针对留学人员回国的新16字方针“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”。重点强调要发挥好留学人员的作用,做好国家人才库、“海归”智囊团、民间外交生力军,凸显了国家对留学人员作用的发挥和重视。对此,蓝皮书建议,随着回国留学人员的层次、类别多元化,应该制定一批针对性强的新政策,尤其是制定面向全体留学人员的普惠政策,加强市场经济手段的建设,实现人才的合理流动。例如,更多地关注小“海归”的就业问题,把他们纳入国家“大学生就业计划”,关注他们的基本利益需求,出台相应的扶持政策;同时,更需要用长远眼光来制定留学人员人才政策,通过民主、自由、公平和法制化的社会体系来吸引海外人才,实行更具普适性的人才制度。

  报告调查显示,有越来越多跨国公司在中国安营扎寨,对本土化人才的需求也越来越大。海归由于在语言方面存在优势,加之又熟悉国内环境,自然格外受到跨国公司的青睐,同时,跨国公司又能拿出诱人的高薪,于是,大部分归国留学生以各种身份在外企里扮演着高级打工者的角色,中国人才遭遇“国内外流”的现象越来越多。

新回国海归,莫急于算经济账

谭敏

海归回流本是好事,可是,国内大学生已面临就业难,如果再加上每年近30万的留学归国人员,无疑会令国内就业市场矛盾更加突出。而在激烈的求职竞争中,就算谋职并不算艰难,但底薪也并不算高,这一点恐怕也是让海归们多少有些始料不及的。

据《中国海归发展报告(2013)》的相关调查结果显示,近八成海归表示薪资不如预期,需要五年以上才能收回成本。有一本科、硕士学位均在国外完成的海归,在深圳工作后,每月工资拿到手上就6000多元。而他出国几年,花了家里150万元,按照现在的每个月的收入,不吃不喝,要20年才能还清。毫无疑问,如果只算经济账,只从近期的投入产出来看,海外求学耗资不菲,若跟国内的大学毕业生相比,收入并没有差别,确实不是一件合算的事儿。但凡事不可全算经济账,也不可只看眼前,目光不妨放长远些。

出国的目的本就不仅为了赚钱更多。留学开阔了国际视野,丰富了人生阅历,这些是伴随一生的财富,也是事业成功的助推力。起薪低一是跟目前的经济大环境有关;二是这两年海归人数大大增多,超过过去三十年的总和,供求比例发生了明显变化;三是企业在用人上更加成熟,不再迷信海归。但是,起薪低并不表示以后就没有上升的空间。伴随着国际化进程的加快,中国对海外人才的需求会越来越大。

因此,海归就业时,要合理分析自己的优势,根据自身的兴趣点找准定位,选择好的发展平台,做好职业规划,这远比一份看上去能短期收回成本的高收入OFFER重要得多。从目前的现状来看,海归们多集中在北上广深等大城市,这些地方虽然机会多,但同时也聚集了国内最顶尖的人才,竞争也最激烈,对那些刚从学校毕业、没有任何实际工作经验的海归来说,反而没有优势。如果退至二、三线城市,发展机会可能更多。从这个角度上看,四个海归到成都卖包子说不定成就的就是未来的国际饮食连锁集团。(文/本报记者 王睿)

编辑:外语留学 本文来源:王辉耀:21世纪留学潮的三大新趋势(图)

关键词: