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【澳门新萄京官方网站】超七成在外留学人员学

时间:2019-07-31 20:31来源:外语留学
“86%的海归能在6个月内找到工作。结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看,海归所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主,而这些专业在国内是比较热门的专业

“86%的海归能在6个月内找到工作。结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看,海归所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主,而这些专业在国内是比较热门的专业,用人需求量大,就业难度较低。”这是由中国与全球化研究中心、社科学文献出版社与国内著名人力资源机构智联招聘联合编辑出版的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书(以下简称蓝皮书)显示的相关调查结果。

中新网杭州11月7日电 (记者 徐乐静)日前,《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书发布,2012年中国留学[微博]回国人员同比增长46.56%,被称为“史上最大海归潮”。

超七成在外留学人员学成后愿意回国
86.0%的海归回国后6个月内找到工作

该蓝皮书显示,86%的海归能在6个月内找到工作。不同年龄的海归,由于出国和回国时代背景不同、思想观念存在差异等,回国的原因也不尽相同。上世纪80年代、90年代出生的年轻海归,大多数为独生子女,没有兄弟姐妹,留学[微博]生和家庭之间相互依赖程度都比较高,家庭生活是其最主要的回国原因。

海归,“白富美”、“高富帅”的主要人群。只是凡事有例外,当蓝皮书称近半海归5年即可收回留学成本时,浙江的部分海归们正在感叹含金量下降,海归无情地变为“海带”。

基于国内的创业环境和经济发展势头,越来越多留学海外的学子选择回国发展。据教育部统计,2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人,各类留学回国人员总数为36.48万人。相比2013年,我国出国留学人数和留学回国人数都有进一步增加。出国留学人数增加4.59万人,增长了11.09%;留学回国人数增加了1.13万人,增长了3.20%。

智联招聘首席人力资源专家郝建对记者说:“尽管多数海归因为家庭原因回国,但他们自身的优势还是不可忽略,尤其在近两年国际国内经济形势变化的情况下,中国稳定增长的经济形势给海外留学生提供了很多发展平台和发展机会。”

人才,一直是社会热议的话题。“人才回流”更是当前国际人才流动的新景观。

2014年教育部留学服务中心发布的《中国留学生回国就业蓝皮书》显示,超过70.0%的在外留学人员表示学成以后要回国。有专家预测,未来5年,中国将迎来回国人数比出国人数多的“拐点”,中国将从世界最大的人才流出国,转变为世界最主要的人才回流国。

对于留学的认识,回国就业的海归中有半数以上认为留学是划算的。海归创造力、跨学科交流和创新思维的培养方面获得的收益更多,80%以上的海归认为自身的学识水平高于同行人士。但是,海归的含金量也在缩水,调查显示,77.5%的海归都表示实际薪资比理想薪资低,仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己的期望值。

近日,由中国与全球化研究中心、社科学文献出版社与国内知名人力资源机构智联招聘联合编辑出版《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书正式发布。

面对激烈的竞争,海归在就业过程中也屡屡出现“期望与现实不一致”,“回国后水土不服”,“不愿从事基层工作”等问题。

蓝皮书调查也发现海归收回留学成本时间较长。48.8%的就业型海归需要花5年或者更长时间收回留学成本,11.1%的海归认为需要花费4年时间收回留学成本,只有11.1%的海归认为1年即可收回成本。对此,智联招聘人力资源专家建议海归:作为职场新人,选择一个好的发展平台和职业规划要远比一份高收入的OFFER重要的多。尽管多数海归需要5年收回成本,但在正确的职业规划下,5年后的职业前景将会相当可观。

蓝皮书指出,2012年,中国留学人员回国数量达到27.29万人,同比增长46.56%,出现“史上最大海归潮”。回国就业的海归中有半数以上认为留学是划算的,海归创造力、跨学科交流和创新思维的培养方面获得的收益更多,80%以上的海归认为自身的学识水平高于同行人士。

在美国西北大学学习新闻课程的刘然向笔者抱怨,他所学的专业在国内一时难以找到对口工作。“我想做视频类的新闻,面试了几家门户网站,他们主要关注国内时政方面,我平时都没有关注过。”刘然说。

蓝皮书指出,海归回国就业地区覆盖了15个省市,主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。金融及相关服务业成为海归就业最多的行业,有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作。

但是,海归的含金量也在缩水。调查也显示,77.5%的海归都表示实际薪资比理想薪资低,仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己的期望值。蓝皮书指出海归收回留学成本时间较长,48.8%的就业型海归需花5年时间或更长时间收回留学成本。

根据教育机构新东方发布的2015《中国留学白皮书》的数据,在企业人力资源管理者的眼中,海归的优势是视野更加开阔、思维更加活跃、外语水平高和适应能力强。但同时,海归也存在着好高骛远、易跳槽、盲目自信和团队协作能力差等劣势。

从就业的企业性质来说,外资企业是海归回国就业的首选,超过1/4的海归选择进入外企就业。(记者 赵剑影)

据了解,海归回国就业地区覆盖了15个省市,主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。其中,有5.3%海归选择浙江就业。

在北京一家创业型互联网企业做HR的章月告诉记者,一些海归毕业生对工作的期望比较高,他们“看不上”琐碎的工作,不愿意从基层做起,但是很多岗位恰恰又要求具有一定年限的经验。

郑宽(化名)30岁,浙江杭州人,在澳大利亚留学7年,去年回到国内工作。

刘然的期望薪资是每月1.3万~1.5万元,每年发十五个月的薪资。“我觉得只有这个水平才能与我的留学经历相匹配,并且在一线城市生存。”刘然说。

作为一名留学生,郑宽这些年在国外花费百万有余。可是,在谈到收回留学成本时,他调侃说:“以现在的工资,这辈子都不可能。”

章月认为,刘然的心态代表了当下多数海归年轻人的求职心理。“曾有一个在国外念研究生还未毕业的同学来我们公司应聘,她对互联网的了解程度仅仅是‘感兴趣’,没有任何实践经验,一开口就问年薪有没有20万元,中意的也都是主管类的、要求有三年以上相关行业工作经验的岗位。”章月介绍,对于应届毕业生来说,一般只有技术类岗位年薪才会达到20万以上的水平,非技术类岗位的薪资要结合求职者的个人经历、相关实践经验等因素综合考量。

其实,郑宽的工作还是很体面,而他个人工作也十分用心。只是,他认为,海归的含金量并不如外界所说那边“重”,反而,很多海归回国后变成“海带”,不指望收回成本。

《中国留学生回国就业蓝皮书》数据显示,多数“海归”刚回国后的月薪在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88.0%的本科生月薪不到1万元。32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生月薪低于5000元,如此收入水平与国内同等学历的毕业生相比,优势并不明显,“海归”的光环不再耀眼。

记者调查了解,在海归队伍中,不乏郑宽这种想法的人。

“过去企业招聘时,‘海归’可能是加分项,而现在留学回来的大有人在,海归的竞争力并没有想象的那么强。”章月分析,如今归国留学生众多,许多岗位的需求又相对固定,海归与本土毕业生相比,优势不再突出。“有时HR更愿意招一个国内名校的毕业生。他们有世界500强的实习经历,同时对本国本行业的情况也较为熟悉,工作起来更快更容易上手。

英国浙江联谊会副会长周霄飞在英国留学多年,如今正在考虑回国发展。7日他在接受记者采访时谈到,留学生“回本”一说需要分不同情况,若高中开始在英学习,直到本科毕业,花费上百万,回国后不一定收获一份高薪工作,自然无法“回本”;若在英国读硕、读博进修后,一些专业的尖端人才回国便能有一份丰厚的薪资,如此一来,“回本”也不是难事。

另一方面,海归留学生回国后“水土不服”,也是影响其就业的一个因素。

人力资源专家郝健也提出,从现在情况来看海归就业还是相对“拥挤”,容易导致海归就业市场“错位”现象的出现。他建议海归就业应更加客观理性,随着中国经济的发展,在二三线城市,在中小企业,也有很多不错的就业平台。

《中国留学白皮书》的数据显示,超过一半的海归人员回国后一直难以融入国内环境。智联招聘发布的《2015年中国海归就业与创业报告》显示,54.4%的海归回国后渐渐地融入国内环境,32.7%的海归回国后能较快地融入的国内环境,一直很难融入的占12.9%。

“许多海归国内的社会关系网络因在国外上学而断裂。加上国内一些岗位饱和、‘近亲繁殖’等因素,海归回国求职的形式也更严峻。”章月说。

据《中国留学白皮书》的统计,86.0%的海归回国后6个月内找到工作。有57.80%的海归处于基层岗位、27.40%的海归处于中层岗位。与此同时,海归收回留学成本时间也更不相同:5年及以上的达到49%、4年占11%、3年占18%。数据显示,海归学生第一年年均薪酬只有8.3万元,第二年则达到13万元,第三年突破32万元。

新萄京娱乐网址2492777,从数据上看,留学资金成本收回时间长、就职于基层岗位,在回国就业的留学生中非常普遍。不过,从海归就业前3年的薪资水平变化看,留学的优势仍然非常明显。因此,留学的成本和收益,不能简单地用毕业后前几年的薪资去衡量,需要留学生对自己的就业方向有清楚的规划。

在工作满意度方面,《2015年中国海归就业与创业报告》数据显示,海归的工作满意度偏低,虽然有36.4%的海归选择满意,但46.4%的海归对目前的工作不满意,选择非常满意的仅有1.2%。同时在被调查人员中,80.0%的海归认为现有薪资水平低于预期。76.5%的海归回国后有跳槽的经历。在跳槽的频率方面,两年内跳槽的占主流,高达39.5%;3-5年跳槽的占28.8%;5年以上再跳槽的仅占8.2%。

澳门新萄京官方网站,“作为HR来说,我们可能会因为海归学生的名校学历为他尽快安排面试,给他们一个机会。但这并不等于就一定会录取,或者许诺高薪酬。”章月建议海归毕业生应注重对自己综合素质的提升。“一般有国外名企的实习经历,承担过重要的角色,甚至独立做过一些项目都是更易吸引HR的亮点。”

章月强调,毕业生在回国后需认清当下的现实,对自己有一定的职业规划,一些岗位仍需从基础做起。“出色并不等于会有相应的机会”。

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